Un audit à Grafipolis réalisé par l’IDEP
Le 18 juin 2019, nous recevions Évelyne Bouteneigre, Responsable accompagnement stratégique de l’IDEP, l’Institut de Développement et d’expertise du plurimédia, pour un audit.
Elle venait, de ce fait, dans le cadre de notre démarche R.S.E. (Responsabilité sociétale des entreprises).
Elle a pour mission d’établir un diagnostic « Ressources Humaines », suite à des entretiens avec l’équipe managériale.
Pourquoi réaliser un audit « Ressources Humaines » ?
Le but de cet audit est d’analyser l’organisation du travail, d’examiner les besoins de formation et l’interaction entre les parties interrogées.
Ce rapport destiné à déterminer les points forts d’une organisation et les marges de progression possibles.
Ensuite, il permettra, grâce aux préconisations et pistes d’actions détaillées données, d’augmenter la performance de la structure auditée.
Ainsi, « une étude de France Stratégie a démontré un gain de performance de 13%, pour les entreprises engagées dans la R.S.E. »
(source IDEP).
Pourquoi réaliser cet audit aujourd’hui ?
Dans les faits, Grafipolis a entrepris une démarche R.S.E. ou plutôt une démarche Print’Éthic, devrions-nous dire pour notre secteur d’activité.
« Ce label a été créé en 2017. Il définit une « Stratégie pour un développement pérenne et responsable des I.G. ».
On a retenu 12 enjeux prioritaires pour créer ce label sectoriel. »
(source IDEP).
Pour plus de renseignements sur ce label, rdv sur le site de l’IDEP ou auprès de la Directrice des opérations et du développement de la R.S.E. sectorielle , Valérie Bobin-Ciekala v.bobin@com-idep.fr
Dans quels contextes, ce type d’audit est-il pertinent ?
Ce type d’expertise est idéale pour certaines entreprises.
Comme par exemple, si elles sont confrontées à des changements sociaux.
- départs en retraite ;
- recrutement difficile ;
- problème de fidélisation des salariés ;
- cession d’entreprise ;
- fusion de deux entités.
À noter, les personnes interrogées sont, la plupart du temps, ravies de pouvoir échanger sur les conditions de travail.
De fait, les salariés peuvent, par ce biais, être acteurs des changements à opérer.
Le financement
Cette prestation est financée à 100% par le Fonds de développement de la branche des IG.
Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter l’IDEP e.bouteneigne@com-idep.fr
