Recruter dans les industries graphiques, quelques conseils

Nous sommes régulièrement sollicités par les entreprises en recherche de conseils pour recruter des jeunes et les former aux métiers des industries graphiques. C’est pourquoi nous vous proposons quelques conseils pour vous aider dans votre processus de recrutement.

comment bien recruter grafipolis

Rédiger une offre d’emploi claire

Pour inciter les candidats à postuler, rédigez une offre d’emploi claire :

Présentation de l’entreprise
Missions
Profil recherché
Horaires
Salaire
Avantages sociaux
Contact

En effet, vous devez utiliser différents mots-clés pour décrire le poste et les missions : cela permettra au candidat de trouver votre offre d’emploi plus facilement en faisant une recherche sur internet et de savoir que vous recrutez. Par ailleurs, il faut diffuser largement votre offre d’emploi pour que les candidats puissent y répondre.

Recruter grâce à votre réseau

Le bouche à oreille est essentiel dans la recherche d’emploi, alors faites savoir que vous recrutez :
– au sein de votre entreprise et à vos salariés
– à vos proches
– à votre réseau professionnel

Les prescripteurs

Envoyez votre offre d’emploi aux organismes qui sont en contact avec les candidats qui pourraient vous intéresser :
– Les centres de formation qui forment les candidats qui vous intéressent (tel que Grafipolis par exemple!)
– Les missions locales : Ces structures accompagnent les jeunes dans leur orientation et leur recherche d’emploi.
Prenez contact avec les missions locales proches de chez vous, car les conseillers connaissent bien les jeunes qu’ils accompagnent : ils pourront relayer votre offre.
Et s’ils ne connaissent pas vos métiers ? C’est une bonne raison pour les inviter à visiter votre entreprise, plus ils en sauront sur les industries graphiques, meilleurs relais d’information ils seront auprès des jeunes !

Les sites internet

– Le site internet de votre propre entreprise
– Pôle Emploi
– Les différents job boards généralistes (ou site d’emploi) car les candidats y effectuent leurs recherches (Indeed, RégionsJob, Monster, Météojob, Leboncoin, etc.)

Les réseaux sociaux

Enfin, si vous disposez de réseaux sociaux, diffusez votre offre dessus !

LinkedIn

Créez une page entreprise et diffusez-y votre offre d’emploi en remplissant bien les différents champs, de cette façon, les candidats auront plus de chance de trouver votre offre.

Découvrez notre LinkedIn Grafipolis et notre LinkedIn dédié à la Formation Continue !

Facebook

– Accompagnez votre message d’une image ou d’une vidéo, en effet, s’il donne envie, il sera davantage relayé par les internautes, et Facebook la diffusera plus largement à votre audience.
– Donnez envie ! On aura davantage envie de partager ou liker une publication car elle nous a fait rire ou sourire 🙂

Découvrez notre page Facebook !

Twitter

– Les mots-clés ! Placez le maximum de mots-clés dans votre publication, en effet les twittos auront plus de chances de trouver votre annonce (#job #offre #emploi #CDI #CDD #impression #sérigraphie #Nantes #Rennes #etc etc etc.)

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En conclusion, donnez envie et multipliez les canaux de diffusion de votre offre d’emploi !

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